「成果主義」が機能していない

「能力主義」とか「成果主義」なんていう給与形態って結局、会社側が人件費の総額を抑えたいからなんだよね。
だから、僕らサラリーマンにとってメリットって少ないんだよ。

なかには、「成果主義」で給料の増えた人もいるだろうけど、少なくともウチの会社ではそんな人、いませんね。
そんな状況で、会社の偉い人が「成果主義」とか「能力主義」なんて言ってても白けるだけなんだね、これが。

「成果主義」の問題点を、国もちょっとは認めてるようです。
以下、ヤフーニュースからの引用です。

　厚生労働省は２２日、「平成２０年版の労働経済白書（労働経済の分析）」を閣議に報告し、了承された。バブル経済崩壊後に企業が導入した業績・成果主義的な賃金制度がうまく機能していないと疑問を投げかけており、評価基準の明確化など制度運用の見直しを求めている。また、パートなどの非正規雇用の増加については、労働者の仕事に対する満足度を低下させていると分析し、正規雇用の拡大を求めている。
　白書は、企業が導入した業績・成果重視の賃金制度について、制度を望む社員の仕事への意欲を高めるものの、処遇や賃金に満足できない労働者も多く、「必ずしも成功していない」と結論付けた。
　その上で、制度の適用範囲を見直し、労働意欲の向上につながる部門に限定して活用するほか、評価基準を明確化するなど制度の運用改善が必要と訴えた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080722-00000076-san-soci

「どれくらいがんばったら、いくら給料が増える」
これが明確じゃないと「成果主義」なんて無意味だよね。

仕事を適当に切り上げて、副業で夕方からバイトをしてるほうが、よっぽど努力が報われると思う。
ま、会社が「能力主義」とか「成果主義」みたいなことを言って、給料を上げないんなら、サラリーマンとしては、もう会社に期待せずに副業でがんばるしかないよね。

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きち 02:36 | コメント(0) | トラックバック(0)

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